有公务员发帖称，把县里机构人员砍一半可能运转得更好。但一些青年公务员表示，公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均。同在一个办公室，新来的年轻人通常担负了大部分的工作，而一些年长的同事则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里，“三个闲成猪，两个累成狗”，是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。（1月24日《中国青年报》）

“三个闲成猪，两个累成狗”，描述得虽然难听，但确实反映出当前一些政府部门的真实现状。新进入工作岗位的年轻人，尤其是身处基层、直接面向群众提供服务的年轻人，每天都高速运转，恨不能多出几个分身；而那些所谓“资历老”的前辈，却兀自悠闲地喝茶、上网。

之所以同处一个办公室，境遇却冰火两重天，这种现象之所以存在，笔者认为，一方面，体制内缺乏竞争淘汰机制，是其根本原因。一旦进入到公务员队伍，似乎就端稳了“铁饭碗”，拿着财政支付的工资，旱涝保丰收。这就导致了一些进入到体系内的人，以为未来高枕无忧，从而不思进取，懒散对待工作。因此，必须在体制内引入淘汰机制，改变只进不出的现状，提高公务员队伍的整体活力与办公效率。

另一方面，平时的工作质量在提拔任用环节的重要性不够凸显，这也是导致懒散作风的原因。我们不得不承认，近些年来，一些公务员靠着出身背景、人际利益关系得到提拔重用的新闻时有出现，这让这一群体中形成了“干事无用”的畸形观念，有人认为，只靠平时的努力工作，似乎很难得到提拔重用的机会，那为何还要卖这个苦力呢？

最近新发布的新版干部考察任用条例对扭转这种畸形的局面，是个很好的开始。如果再逐渐将考核的主体交给服务对象，并加大考核结果在提拔任用中所占的比例，相信这类冰火两重天的境地必会消失，“能者上，庸者下”的局面，也终会在体制内成型。