机构臃肿、人浮于事、消极怠工是民众对公务员队伍最为诟病的几点。这在网上遭到了不少青年公务员的反对。在他们看来，公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均。同在一个办公室，新来的年轻人通常担负了大部分的工作，而一些年长的同事则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里，“三个闲成猪，两个累成狗”，是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。(1月24日中国青年报)

同一个办公室里，“三个闲成猪，两个累成狗”，是一些地方机关单位公务员群体工作承担的真实写照。但这些“闲成猪”的公务员们真的就想“闲成猪”？真的就没有自己的人生追求了？实际上不是这样子的。造成一些人忙死，一些人闲死的客观现状与公务员人群整体上高度膨胀有关。至2012年，全国公务员总数已经达到了708.9万人，自2008年至2012年，全国公务员人数连续4年增加。近800万人的公务员队伍，和一些西方发达国家公务员单位的精简高效不可同日而语，一方面在日常工作中并没有像生产企业那样有繁重工作任务和竞争压力，另一方面多年来持续吸收大量人员进入，进一步“稀释”了工作任务和压力。

一百个人的活却安排“一千个人干”，闲下来近“九百人”是必然的。公务员进入机制、编制核算的严重不合理，必然导致人浮于事、机构臃肿，闲的闲死，累的累死，这是“人数”太多的恶果。

另外，最根本的原因是上升空间的严重阻塞大幅度削弱着公务人员干工作的积极性。公务人员需要更多的讲究奉献，但不能否认他们也有实现个人价值的理想。结果在现实生活中，十几年、几十年在一个工作岗位干的不在少数，“一辈子”连一个副科级职位也混不上去的不在少数，公务员晋升“天花板”现象层层存在、整体性普遍存在。在这样的上升通路和晋升机制之下，却希望公务员们“天天热情澎湃”、天天“热情如火”，这有多大可能？一些公务人员从进入公务员岗位开始，穷兀十数年、几十年就是一个办公室，天天守的是一个基本上“傻子”也会应付的文字材料工作，他又如何来的工作积极性和创造力？笔者从来不敢否认一些公务员尤其是一些基层公务员追求上进的动力，然而，残酷的现实只会一次次葬送他们的“梦想”。人是有追求的一种“动物”，也是一个不可能完全不考虑价值实现的高等生物，让一些公务人员满怀奉献情操之时，是否给予了他们一个平等上进的机会机遇？是否得到了付出与收获的基本等值或“多劳多得”的价值实现？在公务人员的现实生活中，这样的最基本要求都往往无法得到满足，这些，才是扼杀这些“闲成猪”的公务员的工作热情的“魔鬼”。

这些“闲得似猪”的公务员人群，不是他们真“懒”，也不是他们素质差，是最典型的外部环境把他们“塑造”成了这个样子。这些公务员人群中，不乏当年的才华横溢的有志青年，不乏当年出自名校的尖子生，他们最终“默默无闻”、最终“像猪一样的生活”，应该更多的归咎于环境的不良和机制体制缺乏对他们才能的调动。

说到这里，公众希望的是国内公务员机制体制能进行一次全面彻底的改革，真正实现“能者上庸者下”、实现“能进能出”，并真正以机制性的安排和设置调动最广大公务人员的工作热情和创业积极性。当然，再良好的选拔用人机制，再科学的公务员管理体制，对于不同类型的人才也有一个“合适”与否的问题。那么，今后，一方面未来的有抱负的青年学子在选择进入公务员队伍之时，一定要慎重考虑；另一方面，自认为“误入”者，也未必非得继续在岗位上“混吃等死”。早日跳出这个行业，在其他社会领域发挥能力才干，对已对社会都是一种负责。最低限度不会被外人看成“闲得像猪”。