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问：我是一名农村的干部，在农村基层领导岗位上尽责尽职的奉献着自己的青春，工作出色，农民认可，可是这年头有些地方提拔的干部只要上头有人不管是否有能力，能否为群众办事都能被提拔，而像我们这样上面没人，后面又没靠山的青年只能白了少年头空等闲。希望卢书记能像包公一样明查为我们这样的有志青年说说话。真真实实的提拔一些优秀青年用以激励更多的有志能人参与到新农村建设中。让我们福建走得更快更好更出色。望书记能看到我的留言。谢谢！

省委组织部：农村基层干部工作在农村一线，直接服务农民群众，其能力素质和言行举止直接影响着党和政府在群众中的形象。省委多年来一直关注和关心农村基层干部队伍建设，努力探索建立农村基层干部的保障和激励机制。同时，强调干部选拔任用要向一线倾斜、向艰苦岗位倾斜，坚持“五重五不简单”的用人要求，树立正确的用人导向，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。各地也都在不断推进干部人事制度改革，比如实行公开招考、竞争上岗、公推直选等，择优录用，为有志有为之士提供一个公平竞争的平台。“是金子总会发光的。”相信有能力、有志气的青年干部总会有施展抱负的机会和舞台。

问：我想问的是大学生就业问题。从2008年开始，“大学生村务工作者”解决了部分大学生的就业问题。据了解，大学生村官的合同期是两年。我想知道，您对合同期满的大学生村务工作者的就业，有什么建议？

省委组织部：大学生村官任职期满后就业问题，中央有关部门在《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的通知》中已经明确，大学生村官任职期满后，报考研究生、公务员、企事业单位的给予加分优惠政策，愿意继续留在村任职的，给予延长任职期限，也鼓励自主择业、创业，同时给予政策上的扶持。我省为了使大学生村官能够下得去、留得住、干得好，省委组织部等有关部门已制定了相关政策，对任职期满的大学生村官，经考核合格的录用为选调生，安排在基层党政机关、法院机关、检察院机关或事业单位工作。

问：我是一名下派村支书，农村工作锻炼人，让我们增长见识，增加对三农感情，卢书记高度重视海西新农村建设，希望省里有更多的措施，让更多的机关干部到基层锻炼，了解基层，增进服务基层的感情。

省委组织部：从机关选派党员干部到相对后进薄弱村任职，是我省农村工作机制的一大创新，也是我省改革开放以来积累的一大宝贵经验。这项工作对各方面都有益处，通过下派村支书这“一根针”带动了上下各部门整合资源、形成服务“三农”的“千条线”，大大激发了相对后进、薄弱村的发展活力，有效改变了后进村的面貌。下派村支书通过农村的工作实践，加深了对农民的感情，增强了宗旨观念和服务意识，强化了发展观念和艰苦奋斗意识，丰富了人生的阅历。今后，我们还要从各级机关下派干部驻村任职，加快海西新农村建设进程。

问：请卢书记解决厦门户籍制度问题 卢书记啊，我们是一个特殊的群体啊：在厦门工作多年，也为厦门缴了许多税，又买了厦门的房子，却因为厦门的户籍制度，没有厦门的户口，造成我们是自己房子的暂住户，这很搞笑啊，居者有其屋却没其户，就跟皮不在肉上面的惨景。海西先行，人才制度和户籍制度要先行，要不然这么落后的制度会捆死人啊。按胡总书记提的：权为民所用 情为民所系 利为民所谋 改革厦门的户籍制度就是权为民所用，利为民所谋，而不是处处设卡，不为民谋利啊。请卢书记明鉴。

厦门市委办: 为规范厦门市户籍管理，保障公民合法权益，加快推进城市建设，促进人口与经济社会协调发展，参照国内沿海其他发达地区和城市的做法，厦门市自2003年8月1日起施行《厦门市户籍管理若干规定》及其实施细则，其中详细规定了购房落户的准入条件、在小城镇落户的准入条件、投资落户的准入条件和人事调动（人才引进）及随迁子女的落户等内容。鉴于厦门市当前经济发展所处阶段、城市规模和人口及环境承载力等所限，与国内其他沿海发达地区和城市类似，目前厦门市尚不具备全面放开购房即可入户的限制条件。待相关条件成熟时，再酌情研究并进一步修改完善厦门市户籍管理相关规定。