专业与学历最为基本，如一般工程师类喜爱电子、电机等相关科系，研发设计类要求硕、博士学历，这是第一关筛选的重点。

一位资深人力网站主管指出，e－recruit－ing的企业若仍依赖e－mail传递简历，应聘者不妨在信件标题上费点心思，因为当千百封简历塞满招募人员的信箱时，第一时间能吸引注意的就是信件标题。曾有一位求职者，电子邮件标题一目了然地写着“我就是你要的人”，让他印象深刻，也增加了打开阅读的欲望。

另外，为了避免信件受病毒的影响，应聘者若能设立自己的个人网站，将个人的业绩作品、证明摆上去，胜算自然更大。他建议填写表格时，愈详细愈好，包括应聘职位、年资、经历、专长、希望待遇都不能漏，因为计算机系统判读时，这些都是筛选的重要条件。