含义有不同

主持这项研究的耶鲁大学管理学教授维多利亚·布雷斯科尔说，第二项测试结果显示，在说话同样多的情况下，女性明显不如男性适合领导者角色。

英国《每日邮报》17日援引她的话报道：“当男性健谈且具备能力时，人们想给予他奖励，譬如雇用他、投他的赞成票或是在工作中赋予他更多权力和需要承担的责任。”

“女性话多则被视为专横跋扈、盛气凌人。女性能察觉到这一点，这是她们控制自己言论的原因。”

研究人员说，他们的忠告是，如果你是名女性，想取得职场成功，最好缄默寡言，尤其是在男性面前。

女性存转机

人际关系专家珍妮·汉娜·埃德尔斯坦说，上述研究结果表明，在女性升迁与直言不讳之间如今依然存在“愚蠢的反比关联”，“或许源于性别歧视的假设，即女性越健谈越专横……或许与女性说话多少没有关系，而是人们缺乏对女性领导者的尊重”。

“我给女性的建议是，被认为话多的请继续，同时鼓励你的女同事也这样做。这是改变状况的唯一途径。”

公众通常对女性在竞争激烈的职场中打拼抱有成见。英国先前一项调查显示，职场上，女性和男性各有优势，女性更善于处理雇员私人问题，男性则在“掌舵”方面更擅长。大部分女性更青睐男性上司，因为男性相对而言更理性，情绪波动小。

美国2010年一项研究则显示，一旦突破瓶颈，进入职场高层，一些“成见”会转化为职业女性的优势。