孙增贤介绍，在历年的后备干部名册中，那些民主推荐排名第一且领先优势较明显的干部都会享受“特殊待遇”：“以西安航天经济技术开发区管委会主任陈长春的民主推荐情况为例：‘会议：1/53/53/100％（1/52/98.1％）谈话：1/4/5/80％（1/4/80％）’，这说明他在大会推荐的总票数、近期可提拔使用一栏的得票数、谈话推荐的总票数方面都远远超出了同单位的其他干部，因此我们就给他的‘备注’一栏里打上五角星，以提示领导干部在浏览时予以注意，在出现岗位空缺时对其优先考虑。”

而对在后备干部民主推荐中虽排名第一，但和第二名票数相差不多的干部，以及民主推荐得票虽不是第一但位次居前的干部，组织部门在综合考虑年龄、阅历和班子结构、工作需要等因素后，先通过会议推荐和谈话推荐予以复核印证，推荐结果名列第一或名列前茅的，再按程序进行考察、任用。

据统计，自2008年“无任用推荐”运行以来，西安选任市管领导干部中的市管后备干部比例平均超过70％，较2006—2007年的24.9％有了大幅提高。实践证明，“无任用推荐”使一大批高学历、高素质优秀年轻干部进入了组织视野，为组织决策、优化班子整体功能、提高班子领导科学发展的能力和水平提供了有力的组织保障和人才支持。