适逢毕业季，AI毕业生成为市场“香饽饽”。社交媒体上，“AI岗薪资领跑”“文科生如何上车”等话题刷屏；双选会上，“算法工程师”“大模型研究员”岗位前人潮涌动……（7月3日《中国青年报》）

人工智能“一路高歌”，于就业市场喜忧交织。喜的是，它如同强力“孵化器”，不断孵出新职业。AI测试员、AI动画师、AI运维工程师……制造、医疗、教育等领域岗位持续“上新”，就业“蓄水池”日益充盈。忧的是，“新饭碗”对端碗人的要求水涨船高。比如，AI岗位集中在技术、研发、服务等“金字塔尖”，促使就业结构向“高精尖”跃升。

一滴水能折射太阳的光辉。AI人才就业火爆，无疑像一面镜子，折射了诸多启示。

比如，“一招鲜”难以“吃遍天”。不可否认，面对就业新趋向，仍有不少就业者戴着“老花镜”，观望、踌躇。事实上，那些横跨不同领域、融合多个学科的AI新工种，背后可能蕴含着实打实的价值和潜力。与其患得患失、畏首畏尾，不妨敞开怀抱、主动出击，结合自身所长与兴趣，拥抱跨领域知识技能，修炼一专多能的“金刚钻”，成为AI时代的“跨界高手”“斜杠青年”。

又如，授人以鱼不如授人以渔。说到底，AI火爆，并非仅是某一类人的“就业利好”，而是全社会适应力、学习力与协同力的一次“大考”。如何提供更实在的支持？教育是关键一环。目前，教育部加快推进就业能力提升“双千”计划，高校围绕人工智能、低空经济等方向，密集建设“小而精”“干货满”的“微专业”和职业培训课程。这种灵活精准的“强助攻”，有效促进了产、学、研、用深度“组队”。调研显示，超八成参与“微专业”学习的毕业生提升了个人技能，为求职成功增添了重要砝码。

再如，“单打独斗”不如“全军出击”。宏观层面的保障，是支撑求职者一往无前的“定心丸”。完善劳动法和就业促进政策、建立灵活的就业保障机制、构建协商机制平台……社会保障这张网织得更密更韧，才能让求职者心不慌、路更宽。

总而言之，AI毕业生“抢手”，是技术洪流奔涌的生动注脚。面对这种态势，个人、社会都需要作出适度调适。