中山一名工作20年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同，员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日，中山市第二人民法院终审判决：用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。（12月27日《华商报》）

对于这种处罚，企业声称是根据企业内部的员工手册决定的。这显然是不成立的，也不能成为避责的理由。企业员工手册只是企业的内部管理制度，这种手册只适用于企业内部管理使用，尤其要以尊重员工权益为前提，不能与国家法律相违背。

这也有可能就是变相裁员。“打盹五分钟”只是莫须有的罪名。没错，上班打盹是工作责任问题，但也要看具体情形。判决显示，这位员工是因为身体不适。由此可见企业缺乏人情温度。企业以此为由解除劳动合同，不仅侵犯员工的权利，也违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

现实中，总有一些企业出台和制定一些内部手册，将内部手册视为内部法律，用内部制度代替法规执行，不仅站在企业的立场上随便增加条款、制定规定。出现问题，也不是以国家法规为处理标准，而是以内部规定为准则。甚至一些内部规定与国家法规相抵触，甚至严重违反法律规定。这种行为，不仅是对员工权益的漠视，也违反了法律。