继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。（11月7日《北京青年报》）

近年来，类似“因人画像”“萝卜招聘”事件时有发生。媒体曾经报道，湖南武冈卫生系统免试招录，不少领导的直系亲属既无医学教育背景、也不具备调入资格却被公然录取；湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……这只是冰山一角，埋在地里的“萝卜”可能超乎想象。

虽然这些年来报道的“萝卜招聘”不少，但并没有证据表明“萝卜招聘”是主流。从大数据上讲，当前机关事业单位招聘，总体上还是“过得硬”的，“萝卜招聘”只是枝叶，不能因此对选人用人机制失去信心。也要看到，“萝卜招聘”破坏的绝不仅仅是一次考试，剥夺的也不只是几个人的权利，危害的还不只是用人标准和用人导向，更重要的是，其存在削弱了人们对社会公平的美好向往，侵蚀了社会主流价值观。

公平正义不仅是一种美德，而且是一种力量。即便出于公平正义这一个理由，也不能容忍“萝卜招聘”的存在。继公务员考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，严肃招聘工作纪律，正体现了对于社会公平正义的维护和促进。

“萝卜招聘”的发生，不是“一个人的战斗”，不是一个环节发生问题。这也提醒我们，必须加强制度上的设计与防范。比如面视环节，从近年来查处的案例来看，可谓“水很深”，问题重重。社会对这个环节也有着丰富想象，很多“老百姓”变成“老不信”，正是因为对面视环节失去了信心。如何对面视环节进行制度改进，加大透明力度，防范暗箱操作，已然提出了现实的要求。

还要看到，问责不力一直是“萝卜招聘”的温床。这些年来，媒体报道了不少“萝卜招聘”的典型案例，很多问题也得到了纠正，但总的来看，对于责任人的问责，在力度和广度上明显不够，有的轻轻问责，有的根本没有问责，有的只问责到个别具体经办人员。每一起“萝卜招聘”的背后，都存在着一个不可一世的“大萝卜”，有的是“一把手”打了招呼，有的是“一把手”直接操作。但在现实中，还很少听到哪个部门的“一把手”因为“萝卜招聘”而丢官降职，因为带出寻租而受到惩处。

“动员千遍，不如问责一次”。只有抓住发生的问题严肃查处、追究责任，规定才能真正严肃起来，责任才能压下去，不会流于形式、陷入空谈。《规定》明确，一旦发生“萝卜招聘”，不仅要限期改正，而且要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这里不仅体现了严肃问责，而且体现了问责到人、问责到边。真正健全责任机制，编好问责的“笼子”，抽好问责的“鞭子”，当能确保“萝卜招聘”药到病除。

随着各项制度的建立健全，现在“萝卜招聘”的空间越来越小了。但也不能盲目乐观，必须看到“萝卜招聘”依然存在空间。只有发生一起查处一起，“拔出萝卜带出泥”，不放过任何一个责任人，才能形成威慑力，彻底清除“萝卜招聘”这个社会公平正义的毒瘤。