暑假期间,对相当一部分大学生而言,一个重要的安排便是外出到各种单位实习。暑期实习既是大学生正式参加工作前的就业预演,可以促进专业与实践相结合,也是赚取零花钱、培养人脉和处世能力的一种重要途径。所以,即便学校并未下达实习任务,也有不少大学生主动选择实习。各种开放的社会组织、企业、单位为大学生实习提供了广阔天地,但纷繁复杂的实习信息也给大学生暑期实习制造了迷障甚至陷阱。综合近年媒体报道看,大学生暑假实习主要面临以下两个方面的问题。

一是正当的权利无法得到保障,歧视问题凸显。针对大学生实习的媒体调查显示,面对“985”“211”等高校学生的“有形”竞争和对二、三本院校的“无形”歧视,很多大学生想找一个实习岗位并不简单,想找一个专业对口的实习岗位更是难上加难。这种情况反映出,当前就业当中的学历、学校歧视有向实习阶段前移的倾向。

此外,暑假实习生的待遇问题也时常成为社会关注的焦点。由于暑期实习时间较短,一些实习单位把实习生当成免费劳动力,有些公司甚至以学生在工作期间出差错为由,要求学生赔偿其经济损失。由于目前缺乏相应的管理规定,实习生要想在这方面维权,实在困难。

二是暑期实习的诈骗案件高发。据媒体报道,每逢暑假,实习、兼职类诈骗案例明显增加。而且,类似案例发生较为分散、金额不是很大,公安机关查处取证受到掣肘。

因此,加强学生暑期实习的外部干预和监管很有必要。目前,多数高校在放暑假前,都会要求登记学生的去向。可由于一些登记信息不实或中途发生变更的概率大,这一举措的实际效力有限。这就要求高校在常规信息登记之外,应不定时对学生进行电话回访,及时掌握实习动态。同时,对于学生的维权,校方也该主动提供帮助。对相关监管部门而言,也应及时掌握企业、单位的实习生情况,特别是在歧视、待遇问题上给予有效的监管。而从长远来看,对实习生的权利保障还应在制度层面予以明确。