热！热！热！12日入伏以来，全国多地陷入持续“蒸烤模式”。近期，多个部委和地方政府出台防暑降温措施应对，尤其要求高温津贴要发放到位。记者调查发现，地方在政策落实上还不到位，有一些户外劳动者表示并未拿到高温津贴，有的地方高温津贴标准多年不变。（7月16日 新华社）

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，然而仍有打工者未收到高温津贴。他们有的说不了解相关政策，有的说知道政策却不敢向领导要。

企业有没有按照规定发放高温费，不能靠工人自己去主张，或通过举报来获得，应该由企业自觉去执行。要让企业自觉地执行高温费，就必须由有关部门按有关法规去检查督促。现在，很多企业都不给工人发高温费，特别是一些中小企业、民营企业。这些企业很少建立工会，即使有工会也是做个样子，由企业负责人兼任的。工人如果为了高温费向工会提意见，就等于向企业负责人开口，谁敢带头开这个口？

劳动者享受高温津贴是法律法规给予的权利。要解决工人领不到高温费的问题，关键在于有关部门要有作为、敢作为、主动作为。如果我们的监察部门主动作为，深入到企业监督执行高温费的落实，发现不按规定发放高温费的企业，严格依照《劳动保障监察条例》和《防暑降温措施管理办法》进行惩处，企业还敢克扣劳动者的高温津贴吗？

在高温津贴标准如何制定和调整方面，建议相关部门举办听证会，让不同环境下的劳动者参与讨论，更好地保护他们的权益。除了发放津贴，企业还应科学调整高温下劳动者的作息时间，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。只有完善各项高温福利，才能让广大职工不再为高温津贴而“蒸烤”。