年轻人频繁跳槽早已不是新鲜事儿。年关将近，不少职场人开始蠢蠢欲动，为跳槽做准备。日前，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名职场人士进行的一项调查显示，64.6%的受访职场人目前有跳槽打算，65.5%的受访职场人认为跳槽是加薪的有效方法。

眼下，无论是各种调查报告，还是我们身边的现实案例，都说明了现在职场的流动性已经越来越高。跳槽，在老一辈看来也许是有些异类的举动，在今天的年轻人看来却是家常便饭，甚至一生只服务一个企业，反倒成了“异类”。有人据此指责，“现在的年轻人忠诚度太低。”但在我看来，职场流动性增强，正是经济不断发展、产业不断升级带来的必然结果。放眼世界，一个健康发展的经济格局，必然要求一个充满活力的劳动力市场。就连素来奉行“终身雇佣”的日本，近年来也调转方向，随着夏普、松下等代表性企业做出批量裁员举动，也动摇了日本职场对于“终身雇佣”的信仰。

跳槽，一方面对雇员来说是好事。除了获得更高的薪水，在一个全新的平台上开拓眼界，甚至接触到不同的技术、理念、职能，能快速提高一个人的综合能力。另一方面，对于雇主来说，也得以让实力更加雄厚、前景更加可观的企业重金“砸来”更高水平的人才。而从更为广阔的社会层面来看，只要承认“市场配置资源”的基础性作用，就不能否认在劳动力市场，跳槽、流动也具有十足的合理性。

但调查中非常值得玩味的一点是，在大部分人都认为跳槽是一个好选择的同时，仍有72.7%的受访职场人希望有一个稳定的工作，77.5%的受访职场人希望用人单位制定合理的加薪和晋升制度以留住人才。这一数据，其实告诉了我们很重要的一个真相：年轻人内心同样渴望安定，跳槽并非为了跳槽而跳槽，而是为了更高的薪水、更好的发展机遇而跳槽。看到这一点，那些批评员工跳槽的企业，反而应该换位思考，先检讨自己为何不能为员工提供更高的薪水、更好的发展机遇呢？

归根结底，跳槽的人越来越多，正说明中国经济具有很强的活力，新的行业在不断上升，新的企业在不断击败旧的企业。在这一大趋势下，雇员已经率先学会了一条真理：真正的稳定，不再是依靠一家企业，而是依靠自己。能力到位了，走到哪里都可以拿到高薪。明白这一点，才能解释为何年轻人既爱跳槽也爱安定这一看似“矛盾”的怪象。雇员的思维已经变了，雇主也需要及时跟上。否则，在人才队伍上不断“失血”，往往是一家企业真正失去竞争力的开始。