近日，辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市在一场事业单位招聘考试中，录用考试考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处，出题责任人已停职调查，1700多名考生将重新考试。 （12月13日 北京晨报）

一个市级事业单位招考，140道题目中有110道题目属于照搬照抄，又正好与邻近的一个县级事业单位招聘题目高度重合，而出题者竟然出自省级的职能部门之手，让人大跌眼镜之余，不禁设想：如果本次考试考题并未被该市当地一家教育培训机构所采用，或被细心的网友所爆料，造成的有损公平、公正现象岂非就“石沉大海”了？而暴露出的问题是：事业单位招聘考试中的种种管理乱象，则不容小觑。

近几年，事业单位招聘考试曝出的“绯闻”、“丑闻”，可谓层出不穷，有“罗卜招聘”的、有“满分试卷”的、甚至有面试满分的情况出现，群众质疑声不断，纷纷“吐槽”，通过一些奇特的招聘现象，也发现不少徇私舞弊、或权钱交易的腐败案子，及时对违法乱纪者予以惩处的同时，也堵住了不少的管理上的漏洞，但毫无疑问的是，对事业单位招聘中存在的管理或监督乱象的治理，已经是刻不容缓了！

按照国务院颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关要求，“考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织”。实际上，相关法律法规对考试组织及命题作出了明确的行政界定，按照权责对等的理念，作为事业单位招聘的实施主体，负有对招聘全链条的组织、监管责任，无论是委托或自行组织命题，确保公平、公正、公开，是一条不可逾越的底线，从这个意义上讲：辽宁省海城市事业单位考试题目“撞衫”，该市相关组织实施单位具有不可推卸的失职、渎职责任。

其实，随着经济社会的发展进步，“逢进必考”是国家单位招聘工作人员的一个硬性原则，目的在于能公平、公正、公开招聘和选拔合格的人才，克服裙带、权钱交易等不良的用人作风，但必须看到，组织机关事业单位人员招聘考试如同关系千家万户年轻学子命运的“高考”一样，具有较强的科学性、知识性和程序性，理应由相对专业的机构或部门予以组织实施，并建立较为完善的监督、检查机制，确保整个流程始终暴露在“阳光”之下运行。

辽宁省海城市组织事业单位招聘考试，并将命题工作委托于省级人才服务局的人才评价处，由于缺乏必要的流程监督和试题审查机制，加之该人才评价处的懒政、渎职行为，将高度“雷同”的试题交由考生应试，此中乱象岂非让人“胆战心惊”，更进一步说：若个别命题者要营私舞弊、“暗度陈仓”，岂非“易如反掌”？

一而再、再而三的事业单位招聘乱象，其实是不断的敲响健全管理体制、扎牢制度篱笆的警钟!“亡羊补牢、犹未晚也”！对此，人事管理部门理应立即行动起来！