进入11月份，我国北方多地出现雨雪天气。连日来，记者在露天采访中发现这样一个尴尬的现实——虽然我国目前高温劳动保护政策逐步健全，但低温劳动保护却一直没有明确的标准。

《最低工资规定》明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。其中，就醒目地提到了低温津贴。

然而，发放低温津贴似乎一直处于“冰冻”之中。例如，有环卫工在接受媒体采访时就坦言，从来没有听说过低温津贴这样的规定，也不知啥温度叫低温。可见，劳动者在低温寒潮天气进行户外作业，应获得关怀与补贴的权利，长期以来都被忽略了。

无论高温还是低温，在极端天气中劳作，对于劳动者而言，都是一种伤害。发放低温补贴等福利，不仅有利于保护劳动者的身体健康，也可以向全社会传递尊重劳动者的价值观念，这是文明社会的应有之义。劳动监察部门应切实保护好劳动者的合法权益，重视低温补贴的发放，尽快填补低温劳动保护的政策空白，对低温劳动保护的温度标准、低温津贴的发放标准、低温假的放假情形、不落实低温劳动保护如何问责与处罚等，作出明确的规定，使之有章可循。