近日，南通如东县环卫处南区60余名环卫工人每人领到一个“白盒子”，根据要求他们上班时必须佩戴。“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”此举引发广泛关注。有环卫工人称这一做法让他感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工人的不尊重。（9月16日《现代快报》）

要求环卫工人戴着GPS上班，这事听起来可能有些新鲜，但是急着扣“不尊重人”的帽子却大可不必。在笔者看来，这样的做法，其实未必不是管理方式的进步。

其一，同其他任何工作一样，环卫工作不能不管，既然要管就得有方式，之前实行路面监督，“人吃车喂”开销不小，现在有了定位设备，不仅成本大大降低，管理效率还成倍提升，这不能不说是一种进步。

其二，城市管理的智能化，是未来的发展趋势，“智能环卫”当然也是重要的一环。如东县要求环卫工人戴GPS上班，正是推进“智能环卫”的一种尝试，如果这样的事不去做、不去试，那工作的创新和进步又从何谈起。

其三，要求环卫工人戴GPS上班，并非不让环卫工人歇脚，这只是人们的种种臆测，其真正用意可能更在于监督迟到早退等违反工作纪律的行为。就这一点而言，GPS是有利于推动环卫工作的，为什么就不能有？

其四，戴GPS并非“只准州官放火，不许百姓点灯”，而是一线环卫工人和管理者都在携带，这已经在最大程度上做到了一视同仁，完全没有对环卫工的歧视和不尊重之意，又何必非将GPS“置于死地”？

环卫工人和市民之所以对GPS反应激烈，除了感觉不自在和怀疑是不尊重环卫工之外，其实更在于这是一种新生事物，人们因为对其缺乏足够的了解，所以便天然带有一种抵触情绪，便认为原来的老样子很好，而这无形中却会阻碍发展和进步。

环卫工人戴GPS上班，这真的可以有，即便就是真的存在问题，至少也要适用一段时间之后，让具体的事实来说话，现在这样一棒子打死，未免就太过武断了吧。

当然，戴GPS上班不能止于环卫工人，如果真的效果甚佳，各行各业都可以尝试引入，等到新事物日益普及，人们也就不会大吃一惊了。