中共江西省委关于加强作风建设营造良好从政环境的意见中要求，不得以“老乡会”、“校友会”、“战友会”等形式搞团团伙伙、相互关照，不得搞人身依附和只对领导个人负责而不对组织负责。党内一律互称同志，不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。（5月20日《江西日报》）

前有“领导专用词”，现在又出现了“官场称呼学”。如果说“领导专用词”是显性的权力崇拜和权力迷信，那么“官场称呼学”则是“隐性权力”在作怪。不知懂什么时候起，官场上掀起了一股庸俗的称呼风，类似“兄弟”“老板”“老大”等称呼，充斥在官员谈话之间 。虽然，在一些人看来，称谓不过是个代号，但是官场上的这种庸俗称呼，言语间渗透着浓郁的江湖气息和黑社会化味道，已经严重的影响到了官员的自身形象，必须及时肃清。

下属称呼领导为“老大”“老板”，会在部分领导心中滋生出一种人为强加的特权感。这其实是一种“隐权力”，领导干部会在这样“特权感”的驱使下，故意摆出“官架子”，没事抖一抖“官威”，开会“一言堂”，做事专断蛮狠。而那些称领导为“老大”“老板”的官员，则在这种称谓的浸染之下，多了几分奴性，少了几许服务，一门心思想着的就是如何讨领导欢心。长此以往，党员干部的“先进行”何在？官员的民本思想何存？

正是认识到了，官场“异化称呼”会带来不良后果，江西省才特发《意见》，定下官员禁用“老大”“老板”等称呼的禁令。虽然禁令是下了，可是能否收到令行禁止效果呢？这还要打一个大大的问号。不过，颁布禁令至少可以看出，江西走出了肃清官场庸俗之风的第一步，有了开头，相信相应的措施也会随之而来。

要彻底的治理官场“异化称呼”，笔者认为，除了颁布禁令之外，还有三点要加强。一则是思想教育要走心，二则是贯彻落实“不走样”，三则是良性舆论要先行。只有领导干部从心底认识到“老大”“老板”称呼的危害性，才会在思想上予以高度的重视，进行自觉的改进和抵制；唯有领导干部在日常的行为中，恪守禁令要求，严于律己，才会在行为上做到“高标准”示范；当官场上对于官员彼此称呼形成了良性的舆论导向时，领导干部才会在大环境的倒逼下，改掉自己称呼上的陋习。因此，肃清官场“老大”称呼，绝非一纸禁令就完事了，还需要多方面着手，齐抓共管方能出成效，治病根。

其实官员之间互相称同志，要么称姓名是很好的优良传统。为何当当今社会，这样的称呼就难以启齿呢？这固然有社会发展，思想多元化的影响，但是也不可忽视，部分领导干部存在享受这种称呼背后虚幻的“潜权力”，自肆高人一等，自我感觉良好，高坐“衙门”而脱离群众的作风。

不管是“反四风”，还是践行“三严三实”，领导干部之间庸俗化的称呼观，都是该值得重视的地方。称呼虽小，但兹事体大，还需竭力祛除，作风建设永远在路上。