“快过年了，公司让每个员工都要买本公司生产的鞋子，钱直接从年终奖里扣除，这样合理吗？”市民吴小姐在洛江双阳一鞋业有限公司上班，前日她收到通知，要求每个员工买鞋子，只能选鞋码，不能挑款式。（01-23《东南早报》）

对此番企业发鞋，说是“奇葩”，有其道理。因为在以往的乱“奖”迷眼，“奇葩”辈出中，除了“蒸蒸日上”的馒头，除了“不为钱多少，只图好彩头”的2元彩票，以及麻袋扛钱、豪车开走的“土壕”作派，此番以“鞋”充奖，无疑填补了其中“足下生辉”的空白。

可话又说回来，以上种种“奇葩奖”的出炉，又绝非那般生拉硬扯，“平地起风雷”，而是有其“现实”基础与“生活”逻辑的。2008年年底，杭州一农贸市场用“大白菜”做奖项，2014年新年，台州一宾馆用白花花馒头当福利……种种情形，看似离奇固怪，剑出偏锋，细审其实都对接企业的经营对路，与公司的服务合拍，有些甚至很富人性化的。

以此番洛江鞋企发鞋为例，员工所选鞋是公司自己代加工的，有质量保证；因交货逾时，又非自主品牌，公司无法自行出售，有其难处；员工自买价格远低于对外销售价，很实惠；公司上至经理下至员工都有份，很公平……可以说，无论是质量保证、价格优势、“官民”平等，还是为公司分忧，对此番“奇葩奖”多一些理解，少一些苛责，多一些责任与义务，少一些不满与牢骚，无疑是员工的理性选择。

在商言商，年终奖不只是奖金，还有旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等内容。在这方面，只要公司（企业）不是出于恶意，而是量情而奖，尽力而发，只要是上下一致，“同甘共苦”，人们就应对这种“奇葩”理性视之。当“审丑”变为“审美”，心态自会为之改变，节日自会更温馨快乐。而开启此快乐的钥匙，非别人掌握，就在我们每个人手里。