据经济之声《天下财经》报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。 （10月20日，中国广播网）

工资属于企业人力资本的投入，是企业利润和经济发展的来源，是不可缺少的支出。没有这方面的支出，企业也就没有利润，经济也不可能发展，这是最基本的经济学常识。当然，压缩工资开支水平甚至取消工资，企业的利润会增加。然而，对于现代文明的现代企业而言，能这样做吗？绝对不能。工资要不要上涨，这取消于企业的利润水平，也与同行业企业的用工水平相一致，也就是说，有个随行就市的问题，具有客观性，不是个别企业想涨就涨、想不涨就不涨的问题，

现在，到了“工资过快上涨伤害经济”的地步了吗？如今，绝大多数国内企业员工的工资上涨水平跟不上物价上涨的水平，生活成本大增。在不少城市和地区，广大中低收入阶层的人均月收入在两三千元左右，而国内经济的发展速度这些年来一直在全球领先，这也意味着国内不存在工资上涨过快伤害了经济的问题。在这种背景下，工资水平还应当上涨，与国内经济发展水平相协调。

我们是社会主义国家，发展经济的目的是造福百姓，涨工资是百姓尤其城市百姓受惠的重要途径之一。如果发展经济的目的就是为了追求所谓纯利润而在涨工资问题上纠结再三，发展这种经济又有什么意义？须知，努力给企业员工涨工资，这也是让国内民众享受改革发展成果、奔小康的题中应有之义。否则，在人口老龄加速的态势下，会出现人未富先老的尴尬，会让广大中低收入阶层对改革失去应有的信心。

至于涨工资会给企业增加成本，这需要企业通过技术创新、管理创新等其他渠道来消化，绝不应当打不涨工资的主意。君不见，一些企业该涨工资而压着不涨，该企业员工用脚投票走人没商量，反倒伤害了企业和经济，哪头划算？当下，正倡导拉动消费内需促进国内经济发展。对于城市或城镇人口来讲，只有提高工资水平才能拉动消费，兜里银子羞涩，怎么消费进而拉动内需？岂不是纸上谈兵？

靠劳动力价格低廉来支撑企业的时代一去不复返了，做强做大企业进而发展经济，从宏观方面讲，要调结构、转方式；从微观方面讲，要靠创新。如果企业消化不了涨工资而带来的用工成本增加，仍打不涨工资或少涨工资的主意，说明其已经不适应当今经济生态圈的竞争了，该寿终正寝了。