9月28日，人社部召开电视电话会议，针对当前事业单位公开招聘中存在的组织不规范、模式较单一等突出问题，“萝卜招聘”“绕道进人”等违纪违规问题，部署开展专项整治行动。（9月29日《京华时报》）

近年来，在一些地方的事业单位招聘中，频频出现“萝卜招聘”现象，招聘者从性格、身高、年龄、工作经验、专业特长、户籍等方面量身定制条件，想方设法确保预定人选顺利考中。对这种践踏社会公平正义的丑恶行径，公众无不恨之入骨。

在期待人社部的整治行动也取得切实成效的同时，笔者以为，人社部在开展这一工作的时候，最好能问计于民，公开向老百姓征询意见。这是因为，其一，“萝卜招聘”由来已久，形式多变，有的甚至非常隐蔽，不太为人所知。不过群众的眼睛是雪亮的，问计于众，能让那些“升级版”的“萝卜招聘”原形毕露。

其二，对各地的“萝卜招聘”进行排查，出现漏网之鱼在所难免，让群众参与进来，从而揪出更多的违规者。

其三，在对“萝卜招聘”进行制度设防时，必须要有极强的针对性，不能有遗漏，否则就会让别有用心者有可乘之机。

希望人社部能及时向公众通报“萝卜招聘”的整治情况，并吸纳公众意见，以给“萝卜招聘”致命一击。 （吴应海）