今年以来，眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。１８日，丹棱县纪委书记骆仕明透露，他们“秘密”选聘了４０名“挑刺工”。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。”（５月１９日《华西都市报》）

尽管丹棱县开展“挑刺”工作以来，让窗口工作人员、部门干部和“局座”们纷纷吐槽直言，“工作时如履薄冰，压力好大好大。”但这不过是工作人员在撒娇，不要高估了这种监督方式的作用。“挑刺工”监督模式本身存在很多难以克服的现实问题和障碍。

首先，“挑刺工”是从各单位抽调的工作人员，他们有自己的工作任务，“挑刺”工作是他们的“第二职业”，因此，他们不可能全天候开展“挑刺”工作，不能开展常态化的监督工作。既然这种监督没有时间保证，只能临时安排，起到的监督作用只能是蜻蜓点水的临时性效用了。监督的覆盖面一窄，很多问题便难以及时被发现。

其次，“挑刺工”系临时拼凑的人员，“挑刺”工作也是他们额外的工作责任，可干可不干。同时，这种监督没有有法律授权，“挑刺工”的职责和权力很模糊，也很难约束，也无法给“挑刺工”下达目标考核任务。最终，他们干好干坏无所谓，全凭他们的兴趣。于是，监督质量要打一个问号。

再者，人性是有弱点的，容易受外来因素干扰。比如，在暗访中遇到同学、老乡、老领导的亲戚、以前的同事等，难以抹开情面。如果因此隐瞒暗访情况，监督难免落空，或流于形式。再说，如果监督者与被监督者早不相见晚相见，彼此成了熟人，于是，变成身“演员”假装“演戏”，暗访工作就失去了意义。

最后，“挑刺工”是纪委书记“钦点”的监督人员，在实际操作中，肯定会对纪委内部的七大姑八大姨等关系户网开一面，即使有时“大水冲了龙王庙”，但交到纪委之后，会不会被进行“技术处理”，这就缺少监督。因此，“挑刺工”恐难以解决“谁来监督纪委”的现实困境。他们毕竟是人治产物，人易事移，这场治庸风暴究竟会否因此不了了之？

不难看出，丹棱县的“挑刺”风暴缺乏科学论证，是一种拍脑袋决策——虽然能在这项工作的开展之初起到较好的治庸效果，社会反响好，但机关作风具有顽固性，容易反弹，容易出现“看菜下饭”的现象，被暗访的工作人员容易抱着侥幸心理与之博弈。因此，治机关作风，需要畅通监督渠道，形成内外合力监督的格局，这样才能持久。凭头脑发热，取个新名词，突然刮起一股风暴，不过是自我感觉良好之举，最终难逃哗众取宠之嫌，落入作秀的窠臼。