去年一年，从中央八项规定、六项禁令，再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，几乎涵盖了公务员们工作生活各个方面。一些分属各系统不同级别的公务员,近日在接受记者采访时坦言“为官不易”，在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。（新京报，1月9日）

听说公务员因禁令萌生退意，一时间众议纷纭：大骂公务员素质低下者有之，感叹公务员过去窝在富坑者有之，期待禁令继续发力者也有之，各有各的道理。而笔者倒是认为，公务员“萌生退意”未尝不是件好事。

公务员之所以被奉为“铁饭碗”，就是因为公务员工作安稳，没失业压力。虽然也有来自个体的辞职行为，也有来自制度的聘任制设计，但是因为传统观念和体制设计的弊端，公务员和其他行业的流动性还属于少数现象。人们对于公务员的理解，大部分处于“道听途说”的模式里，也就增加了这个行业的神秘性。

于是，公务员行业成了“围城”，里面的人特别是基层感叹不好干、压力大、晋升难、工资低，疾呼被“污名化”，替少数人挨骂；外面的人却说福利高、清闲、灰色收入多，一面骂骂咧咧，一面拼命“考碗”。其实，公务员本也是个职业，理应和其他行业一样，有正常的交流和流动，如果有更多的人带着切身体会在公务员与其他行业之间流动，也不失为公务员“去神秘化”的一个途径，彼此了解各自的利与弊，或许就能消除一些误解，毕竟公务员既不是“神”，也不是“妖”，而是普通“人”。

再者，“萌生退意”的公务员毕竟还是一些感觉到禁令前后差异大的人，是以前有隐性收入多，过得过于舒服的人，是不能吃苦在前，享受在后的人，让这些人离开公务员队伍，寻找可以发挥自己特长、更适合自己需要的生活，让留下来的人不再慵懒散，不更是件好事吗？

当然，我们更希望更多的公务员能禁得住禁令的考验，牢记使命，以为人民服务为先，在平凡的岗位上做出应有的贡献；我们也希望，能够重视公务员的合理诉求，包括物质待遇与精神满足，从上到下，能够真的看轻“公务员”，只把它当个职业。

所以说，不必再去纠结公务员“萌生退意”是矫情还是吓唬人，让想走的走，想留的留，平常心，冷处理，岂不更好？