10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。（12月11日，中国网）

浙江省义乌市招聘聘任制公务员年薪给出了诱人的6 0万元，让我们这些工薪阶层既羡慕，又嫉妒。但是，不管公务员的年薪多少，被聘人员能否对得起所支付的高额薪水，这就是值得我们关注的问题了。

对外招聘聘任制公务员义，乌不并是第一个吃螃蟹的地方。用高达60万元的年薪作为聘用薪金无，表达了出当地求贤若渴的态度。那么，要保证这笔高额年薪能够物有所值，笔者认为，既需提高求职者的工作环境，还需把住应聘者的准入关口，并坚持优中选优。具体说来，还需把住以下几个方面的问题。

首先，义乌市要对招聘岗位有全面的定位。义乌市对所招聘岗位的设置目的，需达到的效果等问题，必须先有一个准确的定位。而后，根据这一定位来个“比箍箍买鸭蛋”，量体裁衣。那么，选聘出的公务员必定能达到期待，其工作的成效便会很快显现。

其次，选聘部门要严把应聘关口，让真正的“能力者”脱颖而出。面对如此诱人的报酬，要杜绝不公平应聘行为的发生，掌握招聘尺子的有关部门，就要严格执行相关规定和制度，坚决杜绝一切可能发生暗箱操作的行为，把住人口关，把义乌市需要的人才和所设置岗位适合的人才选聘出来。这样，既对得起政府支出的60万元年薪，也对得起义乌市的老百姓。

另外，应聘者对自己也要有准确的认识和定位。个人的才能如何，到底能否适应这种工作环境、工作节奏，这些，都应是每个应聘者需考虑的问题。不要一听“年薪60万元”，就趋之若鹜奔赴考场。毕竟，真正有能力、有实力且符合岗位要求的人才，也是凤毛麟角。要从众多的应聘者中脱颖而出，良好的个人素质，较强的履职能力等，缺一不可。

当然，这种高薪招聘人才的地方会愈来愈多，对求职者来说，要斩获高薪，羡慕、嫉妒是无用功。至关重要决定因素，还是加强自身实力，并使之与时俱进，迅速提升。在伯乐常有的今天，咱是不是千里马，拉出来，溜一溜，真相便会大白于天下。