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编制凭什么绑架前程?

www.fjnet.cn?2013-08-06 15:48? 李小光?来源:东南网 我来说两句

网曝称龙岩上杭官庄畲族乡乡书记的司机,并非国家公职人员,却被破格提拔当计生办副主任。从雷师傅变成雷主任,他的“升迁史”惹来非议。不过,导报记者了解到,这名雷主任上任三个月就被免职了。乡政府给出的解释是:上杭县委组织部认为计生办副主任要由在编人员担任。(引自8月5日《海峡导报》)

不论雷司机是靠本事逆袭,还是靠人情上位,撇开这些尖锐、直接的质疑,我们更需要思考一下:凭什么没有编制就不能升迁?古时的士族门阀,今日的编内编外,为何时过千年身份决定命运的事情,还刻画得如此深刻?

舆论的焦点,不仅集中在“司机变主任”的升迁程序上,更体现在编外人员的弱势身份上。我们需要反思的不仅是编制内的特权,更需要反思一下编制外的无奈。

以编制论升迁,舆论在评判,社会在诟骂。不可否认,出现这种畸形现象,政府部门也有自已的难处与无奈,可问题已经如此明显,为何多年之后仍然没有实质性的解决方案。

如今,舆论的热浪,把人们的视野从编制的种种优越,转向编制外的苦苦等待。这种身份的天堑,更加剧了社会的不公与分化。

其实,编制不应该成为人才任用的标尺。职务升迁应该有更为合理的评定标准。假如,人才的升迁都靠编制来决定。在当前的社会体制下,将会阻碍绝大多数青年人的前程与未来。毕竟,编制是无限的,只要愿意等总会空缺;但人才是有限的,缺失培养的平台,就会慢慢的消失。当前的很多编外人员,他们也许不在意工作的劳累程度,但他们在意有没有发展的空间与未来。

  • 责任编辑:王丽云
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