在浙江省温州市部门单位日前开始的互学互比汇报会上，市直属27个部门的一把手，针对今年的工作和明年的规划进行总结和汇报。整个过程持续了两天，并且全程由温州电视台、温州人民广播电台和温州网同步直播。部分官员在台上“满头大汗”，引起网友热议。

官员年底述职，总结过去一年取得的成绩和存在的问题，谋划未来一年的工作，早已是惯例。只不过，按照以往的形式，述职大多在封闭的会议室里进行，述职内容只在有限的范围里公开，评议述职者的往往是本单位的领导。关门评议，这让述职者基本不必担心结果，也使述职在很大程度上流于形式。

事实上，部分官员也不把述职当回事，基本上是照抄单位的工作总结，把单位成绩、集体作用记在个人名上，缺点不足则用几句无关痛痒的套话带过。这样的述职和评议，让一些政绩不佳、群众口碑不好的干部钻了空子，不降反升，有的甚至边腐败边升官。这既损害评议的公信力，也会给述职者带来“只要对上级负责就可以”的错觉，导致只唯上不唯下、只唯虚不唯实的现象更加严重。

在这样的情况下，温州进行改革创新，对官员述职进行电视直播，就有了更多的积极意义。首先，由关门评议转向开门评议，将市四套班子的主要领导和有关部门的负责人，各县市区分管领导、专家学者、媒体群众代表纳入评议团，对述职官员的考核会更加全面，在评价上也就更加科学和准确。其次，述职是对官员动真格的考核，没有走过场。评议团现场给官员打分，得分占这些一把手年度考核的40%，最终综合排名末位的官员将被淘汰，直接关系到这些一把手的乌纱帽。最后，在直播中面对200多位考官的发问、质疑、评判和监督，在众目睽睽之下很难掺杂使假，也无作弊空间，评判结果比较接近客观实际。

显然，只有让官员“满头大汗”，感受压力，才是有意义的述职，真正起到总结一年工作、检验干部业绩的作用。更重要的是，这样的述职，改变了过去评价干部只靠上头，官员只要让上级满意、只需对上级负责的局面，社会各界代表也有发言权，也可以说“不”。这样的考评机制，有助于干部树立责任感和危机感，依法行政，公正用权，尽心尽职工作，让群众满意。

直播述职，也是对官员综合素质全方位的检验。要想在有限的直播时间精彩亮相，充分展现自己的思维能力、写作水平、口才等这些从政的基本素质，对于习惯在台上照本宣科作报告的官员，无疑需要一个痛苦的转身，才能征服评委和公众。因此，一番“满头大汗”之后，必将促使官员更加重视自己素质的全面提高。

俗语说：台上一分钟，台下十年功。平时多流汗，上台才不会流汗。从这个角度看，直播述职，其意义和作用，已经远远超出述职本身，不妨赞一个。

（福建日报）