形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。它不仅浪费宝贵资源、贻误发展时机，而且严重损害党的形象、损害党同人民群众的血肉联系，必须坚决反对和努力克服。（5月20日《凤凰网》）

人人痛恨形式主义，但形式主义却大行其道，成为彼此心照不宣的秘密。政府官员搞形式其危害性远远大于普通群众要“面子”，如何有效杜绝形式主义成为摆在党和政府面前的一道难题，制度约束、突击检查、定期汇报......但凡对杜绝形式主义有利的方法统统用上。现在回头看看，可谓五花八门、种类繁多，也收到一定成效，但仍未从根本上予以铲除。

笔者认为，要彻底杜绝官员形式主义作风，仅靠官员本身提高思想素质、加强党性修养、改进工作作风远远不够，更需要政府从社会心理层面和制度层面采取有效措施。“中国人好面子”众人皆知，爱慕虚荣的社会心理成为形式主义滋生的沃土，要想铲除形式主义，首先要对国人的“面子”思想动刀。无论是知识文化教育，还是构建新的价值体系，必须破除掉这种劣根思维，引导民众正确看待形式与内容的关系，逐渐形成良性的积极向上的社会心理。

另外，要弄清官员热衷于形式主义的原因，是为了应付上级的检查考核，还是为了迎合领导的兴趣爱好，亦或出于自我保护、推卸责任的目的。常言道“没有需求，就没有市场”。官场形式主义之风盛行肯定与诸如官员考核评价体系、职位晋升途径不科学、权力资源过度集中、灰色产业链条等因素相关。

为此，政府需要站在宏观的角度，从更高的制度层面加以解决。事实上，当前政府针对官员政绩、晋升、评价等方面的制度已近远远滞后于现实情况，而且存在着诸多不合理、不科学、不严谨等问题。笔者建议，政府相关部门应该针对形式主义产生的原因“对症下药”，切实从制度、法律层面加以解决。

形式主义已成社会公害，但仅仅停留在思想层面远远不够，认识到问题的存在只是第一步，关键是要采取措施加以解决，而且这种解决措施不能是简单的“头痛医头脚痛医脚”，更需要从本质上、根源上想办法找对策。杜绝形式主义仅靠官员自己不可能取得实质性的成效，关键还是要从制度层面着手，采取官员自我约束与政府外力监督相结合的模式加以解决。