中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。（3月20日《京华时报》）

作为考过公务员但没被录用的我表示很惊讶，原来公务员录用的体检这般严格，甚好没被录用，不然被人如此体检，显然会“羞涩不已”。对这般体检，也是争议连连，支持者认为是根据用人需求制定的，而反对者则认为隐私权被完全剥夺。双方各执一词，暂且难以有折中之计。

在我看来，很多人之所以愿意接受这样的“不合理体检”，一方面公务员是“铁饭碗”，人人求之却未必得之，自己到手了岂能拱手相让？况且，这般体检并非针对个人，别人检查得起，自己为何检查不起？另一方面，则是当前社会就业形势不好，找工作难，找好工作难上加难成为这个时代苍凉的表情，这般境况之下，有一个待遇不错的公务员职位，自然心生向往。在这般心理的主导下，面对这“不太合理的体检”，也鲜有人去维权，毕竟维权的代价可能是失去“铁饭碗”。

其实，这不太合理的体检，如同性骚扰一般难以界定，毕竟，并不是每个人都会感觉不适，也不是每个人都反感，毕竟人与人之间能够接受的程度不可能完全一致。不过对此，也可以借鉴外国性骚扰界定的标准，即以女性引发不适为标准，当这体检引发众多女性反感时，就不该有存在的必要了，除非一些特殊岗位，的确需要检查。不过，就当下而言，尚未有对女性的调查报告，自不敢胡言乱语。

故而，当前“一刀切”式地对女性进行查性病与报告月经史的检查，显然是一些女性不能承受之“亲”。当下，最迫切的事情，便是整理一份对女性的调查报告，查性病报告月经史对她们而言，会否产生不适与反感？继而针对这份报告，做出对公务员录用体检标准的改进与完善。自然，在这般民意调查面前，一些特殊的职业，从更好地工作的角度出发，仍需保留。但就现实而言，一些容易引发公众不适的体检环节，应遵循“如无必要便取消”的原则。

对查性病报告月经史而言，要么给一个合理的解释，让公众心服口服，且能经得起时间考验；要么做一份调查报告，让民情上达，可取消的绝不拖沓。这般，才是对女性尊严真正的尊重。