“关怀性解聘”带给人们的三点期待
www.fjnet.cn?2012-02-20 15:40? 范子军?来源:东南网 我来说两句
安徽省涡阳县72岁的环卫工人李显梅,在儿媳离家儿子入狱后,每天凌晨载着6岁孙女扫大街。老人的生活处境今年1月经媒体报道后引起社会广泛关注,但她最近被保洁公司辞退,从而再度成为社会关注的热点。涡阳县城管局18日对这一事件回应称,解聘老人工作是考虑她年事已高,出于人文关怀,政府部门已为其和孙女办理低保与救济,每月可领取900元救济金,比原来做环卫工人的收入还高。(2月18日新华网) “环保奶奶”的境遇经过舆论围观,引起当地相关部门重视,如今被“关怀性”解聘,总算有了一个比较圆满的结果。想必很多人在欣慰之余,都会有这样三点期待。 一是这样的“关怀性解聘”来得早一点。根据官方的回应,之所以解聘“环保奶奶”,有一个原因就是年事已高,在岗时曾经晕倒过。既然存在如此细节,何不早点作出“关怀性解聘”决定,而是在舆论强烈关注之后?那样无论是当事人,还是社会公众,会对官方更加充满感动和敬意。 二是类似的“关怀性解聘”多一点。一段时期以来,有关环卫工新闻时有可见,比如“最小环卫工”、“大学生为环卫工父母扫大街”等等,引发关注的背后,其实往往都有特别的困苦。尽管政府或相关单位财力、经费有限,但创造条件更多地“关怀性解聘”,无疑是政府部门的应有作为。 三是能否进一步转向“关怀性聘用”。“环保奶奶”应聘环卫工时就已经70开外了,环卫工作虽然不是技术活,却要起早贪黑、风雨无阻,不管严寒酷暑,显然非她所胜任,区区800元收入更是微薄得可怜,可这却是各地环卫工群体的普遍境况。尽可能给予“关怀性聘用”,让他们更有尊严地工作和生活,也许我们还应该做得更多。 |
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