俗话说，留人要留心。城市的建设、发展，企业的兴旺发达，凝聚着农民工的心血和汗水。一座城市、一家企业要真正能留住农民工，发挥农民工积极性、创造性。就要对农民工心怀感恩之心。拿出自己的诚意，摆出让农民工留下来积极工作的理由。人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。要留住员工，应对刘易斯拐点，化解用工荒，不仅政府要积极作为、工会要积极行动，企业更要给农民工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给农民工充分的职业发展空间，不仅是让农民工对自己的薪酬福利感到满意。而且也要营造一种轻松愉悦的的工作气氛，让农民工的部分物质需求被精神需要所代替，感觉工作开心、愉快。

政府与企业改变传统的奖金激励方式，除了帮助农民工开阔视野，增长见识，提高工作积极性，营造企业文化氛围以外，也说明农民工的地位提高了，从拖欠工资到给优秀农民工送免费机票，不仅是观念的更新，也是引导一种消费习惯与生活方式，倡导一种社会氛围。具有一定的导向意义。从长远来看，笔者期待，农民工坐飞机成为平常事，关爱、尊重农民工成为社会常态。

当然，给优秀农民工送免费机票只是政府尊重农民工的一个现实缩影。政府与社会都在关注农民工，为农民工维权作出了不少努力。比如，社保待遇全国“一卡通”；提高农民工工资，清理拖欠工资；用居住证取代暂住证；将农民工子女纳入城市义务教育序列，建立覆盖养老、医疗、失业、工伤在内的农民工社保体系，给农民工办理公积金，提供公租房，称呼农民工为新市民、援建者。这些都是看得见的进步。但是，从根本上讲，政府要真正解决农民工身份问题，关键要给农民工平等赋权。让农民工享有市民权利，像城里人一样有尊严地工作与生活。