10月11日，网友发帖称湖南衡阳市司法局局长万春生在该局召开的党委会上，因为“进干部”的问题打了副局长廖曜中，当地官方介入调查。当事人廖曜中证实了纠纷确曾发生，并称将去长沙上访。万春生则没有回应冲突原因，只称市委组织部已给出处理意见。（10月12日《南方都市报》）

在官场，领导干部因对事物认知的差异而造成工作上的意见冲突是正常的，但作为政府官员为此大打出手着实不雅。尽管我们无从知晓衡阳市司法局党委会的议事内幕，但“一把手”用“拳头”压制不同意见的做法，绝对有失官德，有违党的组织原则和党的纪律，这种霸道作风实在贻笑大方。但这并不只是一场闹剧，我们更应看到互殴背后的真问题。

首先，局长对持不同意见的副职大打出手，折射民主集中制的形同虚设。按照党的组织原则，在党委的议事会议上，党委的每个成员都有平等的表达权和建议权，党委会议形成决定应该遵照少数服从多数的议事原则。党委主要领导要善于调动每个成员的议事积极性，平等对待每一条不同意见，集思广益，趋利避害。然而，在现实生活中，“一把手”大搞“家长制”和“一言堂”的现象却是司空见惯。在作风霸道的领导眼里，“一把手”拥有绝对的决定权力，尤其是涉及人财物的大事，一把手必须说了算。党委会不过是掩人耳目的“摆形式”、“走过场”。衡阳市司法局局长万春生就是家长制作风的典型代表。避免类似事件发生，必须确保民主集中制原则落到实处。

其次，局长用“拳头”压制不同意见的实质是拒绝监督。笔者以为，对于衡阳市司法局的官员“互殴”，不能简单地解读为班子内部的“内讧”或“内斗”而各打五十大板，必须厘清是非、秉公而断。根据报道的情况，此次事件缘于对“进干部”问题的意见不一。副局长廖曜中坚持“逢进必考”的要求，反对原在衡州监狱工作的女生调入司法局下属的衡阳市法律援助中心，不是在争权夺利，而是在行使正当权益，秉公办事，应该得到起码的尊重和支持。令人不解的是，这个正确的意见却让局长大人恼羞成怒。解读万春生“冲冠一怒为女生”的有失官体行为，人们不能不怀疑其背后是否有利益的纠结和猫腻。这也另一个侧面折射出同级监督之难的困局。

其三，党委会发生肢体冲突凸显官德建设的重要性。一级党委是一个单位的领导核心，其成员应该在遵纪守法等方面为人师表。然而就连一局之长都缺乏涵养和自尊，不顾形象廉耻，动辄以拳头相加，真不知道这样党委究竟能带出怎样的干部队伍；负有普法宣传职责的司法部门不能不知道打入属违法行为，而面对带头以拳头摆平争端的衡阳市司法局，人们不无理由质疑其依法治市宣传的实际成效。由此看来，做官先要做人，为政先树官德，衡阳市的普法宣传不妨先从司法局领导班子做起。人们期望衡阳市以此为反面教材，切实加强对领导干部的法制教育和官德培养，别让官员“互殴”成为人们茶余饭后的谈资笑料。