继29岁市长周森锋的任职屡受争议之后，26岁拟任副处级的李圣洁、25岁拟任镇长的牟阳，在这个晚秋时节又点暴了网络，人们猜测他们的背景、怀疑他们的能力、诋毁他们的任职的焦点集中在“太年轻”上。

说实话，这种猜测、怀疑和诋毁在自己思想也曾有过，也写过一些批驳性的言论。但后来仔细思量，觉得自己很幼稚、太武断，只凭一己之见、个人揣测、道听途说，就加入盲目揭批的队伍，落入自以为是的俗套。

俗话说“长江后浪推前浪，一代新人胜旧人”。新陈代谢是事物发展必经的规律，对于干部队伍建设、党的自身建设而言，这个规律同样适用。因为，党的事业、国家的发展离不开青年才俊、离不开后起之秀。先辈梁启超曾说：“制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也。”80后、90后是扛起中国发展未来、民族振兴希望的“接班人”，若不让他们早日接受历练、尽早获得锤炼，待需要用人之际、出力之时，让他们仓促让阵、临阵磨枪，谁能担保他们能挑重担、能顶大梁？

用改革创新精神推进中国各项建设已是全国人民的共识。“少年人常思将来，惟思将来也，事事皆其所未经者，故常敢破格。”适当启用一批年轻干部，将他们放在主战线去磨练、去积累、去摔打，既是确保事业后继有人、队伍梯次建设的必然要求，也是开拓创新推进工作、队伍注入生机活力的改革之举。

当然，启用年轻干部会有一定风险，不可否认的是，也许有些年轻干部到了更重要岗位工作后，会产生水土不服、能不适岗等问题，给地方发展、党的事业、群众利益带来一些损失。人们有这些担忧很正常，也体现了大家忧党忧国的责任心。正如我党一样，在成立之时仅是一个只有几十名成员的“年轻党”，谁会看好党能成为领导人民推翻“三座大山”的执政党，谁又能预测到党能把积弱积贫的中国建设成世界第二大经济体的世界强国？因此，我们绝不能因为有这些风险和忧虑存在，就畏首畏尾、因小失大，去中止对年轻干部的使用，去反对组织培养年轻干部的改革举措。

当然，我们也不能把党的事业、群众利益作为年轻干部成长的试验田、实验品。相反，我们采取应对措施，加强对年轻干部的选育管和传帮带，将年轻干部“扶上马”之后，更要“送一程”，在具体工作中时时鞭打提醒、处处补台支持、事事给力帮助，给优秀年轻干部提供实践锤炼的平台、干事创业的舞台，从而有效防范风险发生。

放年轻干部一马又何妨？对各地启用优秀年轻干部，既要要“热议”更要“热推”，不仅要“看得惯”，更应“看得远”、“看得破”、“看得透”，不能一味地的担忧、指责和批评，而应真心帮助年轻干部成长、全力辅佐年轻干部成才、倾心帮助年轻干部成功。唯有使“举国之少年而果为少年也”，才能让“吾中国为未来之国，其进步未可量也”。