报载，8月23日，福州晋安区卫生系统事业单位招聘考试总成绩公布。成绩一发出，便有考生表示异议：考生李先生发现，自己报考的晋安区医院医技岗位，原不在面试名单上的考生居然也参加了面试，而且面试成绩最高，总成绩排名第二，把其他竞争者挤出拟聘用名单。（见8月25日的《海峡都市报》）

没入面试名单，面试成绩却最高。对这种“被面试”，有关方面解释说，可能是前面有人放弃，笔试成绩靠后的递补后发生了面试名单的变化。虽有这种可能，但是李先生说，笔试成绩前6人都领取了《面试通知书》。退一步说，即使发生了递补现象，也应该公布递补者的名单，接受民众监督。遗憾的是，“各人都不知道和自己面试同一岗位的人员，也不知道有几个人参与这次面试”。如此“暗箱操作”，怎么不令人怀疑：这次公开招聘过程蹊跷，甚至有违规操作之嫌呢？

事实上，各地都出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，进行公开招聘；并邀请当地纪检、监察部门参与整个招聘过程，从命题到笔试、面试、录用进行全程监督。既然这次招聘是公开招聘，为什么参与卫生系统事业单位面试的人员名单不公开？甚至让人“被面试”？须知，公开招聘的核心是公开，只有公开才能实现公平与公正，才能建立起公开、竞争、选优的事业单位人才选拔机制，让优秀人才脱颖而出。否则，搞“暗箱操作”，难免会出现“内部招聘”、“人情招聘”、“权力招聘”、甚至“萝卜招聘”，令人感到事业单位公开招聘的“水很深”。

其实，“被面试”早就搅动了民众对权力寻租的纠结，不仅是民众对权力有着一种天然的警惕，而且在于赋予政府官员的权力越大，寻租的空间越大。尽管马克思说“人的本质也并非绝对不变的，人的自私也并非绝对的”，但当权力缺乏监督与制约的时候，权力自私化如“野火烧不尽，春风吹又生”。虽然对“被面试”，民众呼唤“零容忍”，但都是做“事后诸葛亮”，没从管理制度上找准“病根”加以治理。

其实，“被面试”的“病根”在于招聘者与监督者都属于同一个部门，以致对公开招聘的监管像“老子监管儿子”，滋生出各种招聘乱象来。如果能够引入第三方公开招聘，招聘单位不派人参与，完全由第三方操作。这样招聘权与监督权分离，就比较客观、公正地选拔人才，杜绝“被面试”。这一做法，早已被他地证实，是人才市场化、人才制度化走向成熟的表现，是彻底公开招聘的典范，有利于招聘到真正优秀适用的人才。试想，如果这次卫生系统事业单位公开招聘也请第三方公开招聘，“被面试”的现象还会发生吗？