由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被推后。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对，而有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。（据8月22日《济南日报》）

《工资条例》的出台之所以被拖延，就是因为资方的话语权太强了，而劳方的话语权太弱了。照理说，制订《工资条例》要充分听取劳资双方的意见，而事实上，立法部门只是在资方的圈子里转悠，鲜有工人的意见参与。工人涨工资意味着企业成本增加、利润减少，无论国企还是民营企业都不愿意给工人涨工资。竞争性领域的企业利润不高甚至有生存压力，当然不愿意给工人涨工资；那些财大气粗的垄断性国企也不愿意给工人涨工资，尽管企业高管拿着天价年薪，肥得流油。在某些不流淌道德血液的企业高管看来，现在，就人不值钱，能赏给你工人一碗饭就不错了，你哪有讨价还价的份！对于文化素质不高的一线工人来讲，他们心里憋屈，却不敢与企业高管理论，生怕丢了饭碗，这是一个不争的可悲事实。而我们的工会，有些机关化了，在维护工人权益方面不太给力。因此，在大大小小的场合，我们听到的多是维护资方利益的话语，劳方基本上哑然失声。

我们提出：要奔小康让百姓分享中国经济高速增长的成果，现在这个时间表越来越近了。同时，我们正在抵御通胀，减缓百姓的生存压力。无论从哪个角度讲，都应当给工人涨工资，不能再拖了！改革开放，做强做大企业，都是为了让百姓活得幸福，活得有尊严，活得有质量。给工人涨工资，是企业义不容辞的社会责任，是实现社会公平正义的一个重要方面。让工人拿着微薄的工资，在高物价的环境中挣扎，我们于心何忍！这是贯彻科学发展观吗？

让《工资条例》早日出台，没有什么高深玄奥的理论问题，就是要企业让利，保障工人的合法权益。若是光听资方的话语，猴年马月也出不来。《工资条例》涉及到中国庞大数量的工人，关系到千家万户，这样一部法规，理应像个税法那样，广泛征求国内各界尤其是工人阶级的意见，进行全民大讨论，绝不能由少数利益阶层说了算，被他们所“绑架”。