据网友爆料，称“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部。”高新区教育局当天回应称，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”（8月17日《京华时报》）

遗传学上最忌讳近亲繁殖，这样的结果不仅不会产生高贵的血统，相反会加速整个族群的退化与衰亡。官场上的“萝卜招聘”，与遗传学上的“近亲繁殖”类似，在一个封闭的小环境里，倘若一个职员的爸爸是局长，岳父是书记，老婆、丈母娘或者亲娘舅是同事……这到底是整个家族利益的庇护地还是为公民服务的场所，答案自是不言而喻。

类似于枣庄招收老师父母非要是干部这样的“萝卜招聘”，早已屡见不鲜。前不久，天涯一个帖子引爆庐山“舞弊门”；去年12月，湖南冷水江市人事局局长曹长清为其儿子安排一份公务员工作，可其子直到今年才毕业。

面向全社会、服务大众的招聘，始终要让所有的人站在同一起跑线上，并不能因为领导干部为地方做出了贡献，子女就要照顾，这种招聘，首先逻辑的大前提就存在问题——按照马克思韦伯的理论，所有的工作都是神圣的，并无高低贵贱之分。所以，即使那些扫马路的普通劳动者、市场上的小贩、工地上的建筑工人……也在为城市的发展贡献着自己的力量，若论照顾，他们和领导们一样，子女也应受到照顾。

其次，伤害了社会公平原则、加剧了社会阶层之间的裂痕。虽然我们并不排除领导干部子女因为占据更多社会资源、自小受过更好的教育学业更加突出的可能，但许多领导干部子女本身就学历“疲软”，所谓的出国镀金或是在职进修多经不起推敲，水分颇多。照顾这样的人进了好单位、有了好工作，自然就阻断了普通家庭出身子女的上升渠道、带动整个社会产生“读书无用”的颓废情绪。

此外，历史经验早就证明，社会的发展需要多元文化、多元背景的不断冲击，所谓“鲶鱼效应”的带动，会让整个团体受益。就以枣庄的教师招聘为例，一群来自干部家庭的孩子，让他们齐刷刷成为了老师，他们教育出的学生，可能会懂得欣赏歌剧喝咖啡，但是对底层社会的疾苦会有多少呢？又怎样看待自己与老师的巨大差距呢？

每次看到这样的“萝卜招聘”，都让人心底冰凉，不得不感叹“投胎是个技术活”这句网络戏言的威力。普通家庭出身的小孩，即使端口前移，从幼儿园起就发奋读书、努力拼搏，又有何用呢？首先在生物学上就败给了那个干部子女，谁让你爸不是李刚呢？这样的人生，时时刻刻会让我们产生挫败感与无力感，在人生的长路上，即使脱掉鞋子脱掉袜子也追不上干部子女，这是怎样一种悲凉？