就审计署披露的17家央企存在的多项违规问题，21日国资委表示，将规范职务消费、加强薪酬福利管理，推动企业堵塞管理漏洞、并不断增强透明度，欢迎媒体及社会各界监督。同时要求企业领导人员带头厉行节约，反对铺张浪费，严格控制非生产性支出，降低管理成本。(5月22日《新京报》)

央企薪酬福利与职务消费年年审计，年年都有不少问题。例如，2008年度审计结果显示，东航下属企业发一亿“福利”，神华下属企业为职工“谋利”。综合各种审计结果来看，央企滥发福利极其普遍，为职工谋利的手段多种多样，而且假发票、少缴税、职务消费等问题举不胜举。

如今的央企尽管规模越做越大，但不得不说不少央企已经“病”了，而且“病”得不轻。在我看来，至少央企的“贪婪病”已经恶化，即垄断公共资源赚取高额利润，把国有资产千方百计装进个人口袋。为此，作为国有资产监管者，需要深刻反省并检讨，究竟如何才能管住央企贪婪的欲望。

国资委称，将规范职务消费、加强薪酬福利管理。这能管住央企贪婪的欲望吗？我的回答是一个字：难。因为央企滥发福利并不是今天才发现，监管部门一直在规范一直在加强管理，例如，2007年推出过“遏止央企高工资薪酬改革五步走”，而各种监管措施的效果就摆在眼前。

国资委还称，欢迎媒体及社会各界监督。这才点中了问题的要害。央企滥发福利的原因之一就在于，央企是一个封闭的体系，除了媒体偶尔能发现一点央企的小秘密，除了审计部门揭发一些问题外，央企的外部监督基本很难发挥作用。而指望国资监管者和央企自己，实践证明是靠不住的。

一方面，目前央企数量多，体量又非常庞大，集团公司下面二、三级子公司非常多，有的企业层级更多，国资监管者鞭长莫及，根本就管不过来。另一方面，尽管每家央企内部都有纪检部门，但无疑是自己监督自己，更靠不住。所以，借助外部监督治疗央企“贪婪病”才是正道。