最近，集美职业技术学校给信息技术专业90多名学生安排了一门“职业素养实践”课程，要求学生进入日东假日花园酒店培训3个月。校方称这是培养学生吃苦耐劳的精神。（16日海峡导报）

正如学生坦言，“我们愿意在所学专业上吃苦，再苦也愿意，但不是在酒店里端菜、刷马桶！”集美职校安排学生到酒店“培训”，干的却是与所学专业无关的苦、脏、累活儿，充其量不过是企业的一名劳工而已。

类似这种“工学结合”、“校企互赢”的现象在不少地方都存在，不过是企业减少劳动力成本、学校和老师校搞创收的一种手段而已。不但支付的少量生活费远低于最低工资标准，而且省掉了交纳社会保险等支出，培训生、实习生“红利”之巨不难想象。由于绑架了学分、毕业证，学生们不得不接受这类“实习”和“培训”，沦为为校、企双方创造剩余价值的机器。

正因为如此，尽管有关部门规定企业用工，实习生不得超过职工总数的30%，总遏制不住少数企业滥用培训生、实习生牟利现象，去年有报道说，广州市一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工。集美职校“培训基地”日东假日花园酒店，无疑也是这种情况。

显然，集美学生抵制的不是涮马桶，而是自己被充当廉价苦力。因此，一方面，亟待有关部门出手，规范职校“实习”、“培训”机制，遏制企业滥用“培训生”、“实习生”现象；另一方面，劳动保障部门要加强用工监管，剪断学校与企业之间拿学生作摇钱树的灰色交易链，替弱势学生群体维权。