昨日上午，“2011成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会”在成都新会展举行。面对“用工荒”时不少单位给农民工开出待遇高于大学生的现象，成都人才市场专门开展了现场调查。结果显示，45%的大学生求职者认为这很正常，是市场供需关系决定的。（2月27日 华西都市报）

不能不钦佩这部分大学生的冷静、理性，面对握有年轻、知识、智力优势，薪酬反不及农民工的社会现像，竟能处之淡然，以“市场供需关系决定论”来平衡下失落感。可反过来说，大学生是洽谈会的求职方，能否如愿谋到好职位，获得好薪酬，“拍板权”并不在自己手里，不“淡然”，又能怎样？

这则新闻，读着读着，其中蕴含着的“导向意识”甚至令人有些起疑。因为就正常情形而言，每个群体都会觉得自己才是社会价值不可或缺的、重要的创造者、维系者，为何一向骄矜、浮腾、志向满满的大学生这么“认头” ，甘居农民工之下？另外，这次调查的提问，强调的是“用工荒”出现之际的情形，因此大学生如此回答倒也颇为自然，毕竟农民工填补的是临时性的、用“工”需求，意即那些相对低端、辛苦、技术含量少的流水线作业；这和大学生所期望的职业领域有别，并不构成“对冲”式竞争。再有，不知道这一调查有无“不知可否”的选项，若没有，则是否可以这么反向解读：“45%认为正常”的大学生之外，实则有55%的大学生认为自身待遇低于农民工不正常！这么一解读，应该较为接近实际情形。

毫无疑问，从整体文化素养、利润贡献率和可塑性而言，大学生会胜过农民工若干，但同样不容忽视的是，在目前国家加速发展、制造业企业林立被冠之以“世界工厂”称谓的社会语境下，解决“用工荒”比之于大学生的长期效用，更堪称“燃眉”之急，否则就会造成停工、误工，影响产品如期进入市场，进而实现再生产的良性循环。而对那些拥有自主知识产权和高科技项目的厂家来说，企业主无疑也会很清楚谁的“含金量”更高，在度过开初的适应、磨合后，大学生自然更能展其所长，并担当起企业升级换代的主力军，届时其薪酬高过农民工，这几乎是可以肯定的。

这样辩证、动态地解读一下，“45%的大学生认为农民工待遇高过自己正常”，其实很正常。说明这个社会的浮躁情绪在下沉，评价体系更趋于理性。倒是貌似深刻地再抛出什么“读书无用论又回来啦”的惊呼，显得有点青涩和惊慌失措。社会是个人才的综合试验场，也是最严苛、最公正的价值鉴定平台，大学生和农民工本来就是和谐相处的两大群体，不少大学生还来自农民工家庭，究竟谁的工资高、待遇好，只要有利于社会发展和进步，都是好事一桩，都应乐观其成。