2月15日，网友曝光辽宁石油化工大学存在“提拔门”，该校25岁女生王圣淇被提拔为该校国际教育学院副院长。此帖一出，立即引发网友关注，有言论称，王圣淇之所以提拔如此之快，与其父是辽宁某市市长不无关系。（2月16日《重庆商报》）

继山东新泰5个80后干部集体获提拔为“副局级”干部、31岁清华博士李海峰担任沈阳航空航天大学副校长、重庆永川“80后局长”引发网友质疑之后，25岁的女副院长又走到了舆论的风头浪尖。

关于年轻干部被破格提拔的问题，简直是一波未平一波又起。我们不禁要问，为何这种事情总是会聚集媒体的目光，引爆大众的眼球呢？最关键的，还在于这种新闻与现实反差太大了。现实中，有多少大学生在求职的路上屡屡碰壁，有多少没有关系背景的年轻公务员、青年教师在升职加薪的关口踟蹰不前呢……而新闻中出现的主人公，却总能以一种超越常规、蔑视选拔制度的面孔出现，我们不得不怀疑，这般好事为何就是死活也砸不到你我头上呢？

所以，比之于现实版的80后艰难升职记，25岁当上女副院长，简直就是一反常态、超越常规。这就像某些网友谐谑的那样，跨越三个级别、超越工作9年的规定年限进行提拔，这哪里是破格提拔简直是出格提拔。

如果每一个年轻人都能够获得相对公平的就业机会，如果每一次提拔都能够按照一套合理合法的程序，做到公开透明，谁还会去质疑一位25岁的副院长。当年，28岁的钱钟书学成归国，被清华大学破例聘为教授，次年转赴国立蓝田师范学院任英文系主任。这早已成为一段不拘一格任用人才的佳话。