94%的网民认为，企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理。（2月11日人民网）

所谓养老双轨制，是指始于上世纪九十年代初的公务员、事业单位、企业单位退休人员分别实行不同的养老金制度。在去年某市“两会”上，人大代表曾披露：同在该市，处级公务员退休金约8000元/月，而同级企业经理的退休金封顶1700元/月，相差四倍多。就全国范围而言，中国人事科学研究院薪酬分配室主任何凤秋去年曾透露：目前我国企业单位、事业单位、行政机关养老金数额比是1：1.8：2.1。

养老双轨制不仅造成了社会不公，而且严重影响了社会就业平衡和人才合理流动。从2005年起，国家已经7次提高企业退休人员基本养老金，然而，由于企业退休人员养老金的涨幅远小于公务员养老金，两者之间的差距并没有因“七连涨”而缩小，反而呈现出越拉越大的趋势。

针对要求废除养老双轨制的呼声，2010年3月9日，人保部副部长胡晓义透露：我们现在在5个省进行事业单位基本养老保险制度改革的试点。对此，笔者以为，像养老双轨制这样涉及到众多人切身利益的事情，应当突破“先试点、再推广”的传统工作模式，不宜一拖再拖，而应“一步到位”，让更多人及时享受到公平的阳光。

在职时，公务员与企业单位职工待遇上有所差别，尚能理解；但是，退休后大家都是“社会人”，如果待遇差别过大，就违背了公平正义的社会保障原则。养老双轨制本质上是一种特权，多年以来之所以无法废除，根本原因在于既得利益者不肯放弃这种附属于身份上的特权。笔者以为，在我国财力日益增长的今天，废除养老双轨制的时机已经成熟，是到了该拿出勇气和决心向养老双轨制说“再见”的时候了！