目前，上海正积极研究制定“柔性延长退休”政策，能享受“柔性延长退休”的都是有专业特长的人才（3月27日《东方早报》）。

从消息看，“柔性延长退休”年龄相关政策，指向的是三类人群即高级管理人员、技术人员、技能人员，表面看是双方协商方可延长退休年龄，没有“刚性”。但在实际操作中很可能就会出现“你情我不愿”的现象。有些企业既想用老人能人又不想增加工资福利，这种政策可解企业之急，但这些老人能人几乎是不愿意延长退休年龄的，因为退休后他们几乎可以轻松地找到工资福利待遇更好的工作。

至于那些在效益好如垄断行业的三类人员，他们是想延长退休年龄，因为退休后很难再找到工资福利待遇更好的工作，但企业又不愿意了，因为他们的工资太高，再加上竞争激烈亟须他们腾出岗位。如果不是硬性规定，这种政策难以贯彻执行，而强制执行不是伤害企业就是伤害那些管理技术人员的权益，无法双赢。

据称，研究出台“柔性延长退休”政策还有两个目的，一是缓解养老金缺口较大的压力，二是缓解人口老龄化带来的压力。养老金缺口之所以较大，是因为企业正式工1992年之前没有缴纳养老保险金，现在已经开始陆续退休，他们“账户”上的钱自然不够发放养老金，这个责任只能由政府承担。而且，“就业难”毕竟是现在的大环境，老人不退休年轻人怎么就业呢？

再说，这种政策还有一个致命的弱点就是不公平。“柔性延长退休”政策是针对企业性质缴纳养老保险金的三类人员，与机关事业单位（没有参加养老统筹的）无关，而机关事业单位却在搞“提前退休”。现在是有延长干部退休年龄的声音，但政府机关公务员仍在“提前退休”！前几年，公务员就有提前“坐休”的不成文规定，某些地方竟然科级干部男55周岁女50周岁“退休”，可一些职工却必须按国家法定年龄退休！

“柔性延长退休”当然好，但如果只是有选择的“柔性”，则可能“跑调”。