网名叫“酱里合酱”的大学毕业生发帖，称他在人才中心办理档案关系转接时，发现自己的材料中有一张就业协议书，上面的就业单位××工业公司，他从来没有听过。他感慨自己在不知情的情况下“被就业”。帖子发出后，“被就业”成为流行语，众多毕业生跟帖讲述自己“被就业”的经历。(7月17日《南方都市报》)

大学毕业生为什么“被就业”，原因很简单，高校需要他们“就业”。每一名毕业生与用人单位签一份就业协议书，就能为学校的就业率增加一份贡献，为高校的政绩增加一份贡献。换言之，一些高校偷偷地让学生“被就业”，为的是自己。

“被就业”制造虚假的就业率，对高等教育的危害很大。一方面，上级部门不能获得真实数据，势必在教育资源布局以及相关决策上，作出错误判断；另一方面，高校不去增强学生的就业竞争力，而是玩自欺欺人的把戏，从长远看是饮鸩止渴。

客观看，这与教育部门对高校就业率不尽合理的考核机制也不无关系：高校就业率日益成为“一票否决”的指标，还与专业设置、招生等挂钩。