--展现生动性，着力在潜移默化中浓郁建设学习型党组织氛围。注重扩大培育时空，形成处处是课堂、时时有教育的环境氛围。一是用愿景激励。制定了指挥中心团队发展愿景，明确了团队目标、团队理念、团队精神、团队本领、团队氛围、团队纪律。并张贴上墙、摆在桌上，时时提醒大家熟记于心、见诸于行。每半年向全体民警、文员发出一封热情洋溢的公开信，回眸亮点、展望前程、激发干劲。二是用典型引领。推出了唐东、程俊爱岗敬业、埋头苦干的先进典型，并组建先进事迹报告团在指挥中心全体民警大会上做了首场报告，做出了开展向唐东、程俊同志学习的《决定》，形成了人人崇尚先进、人人学习先进、人人争当先进的良好氛围。三是用关爱凝聚。倡导“快乐工作”，提升民警幸福指数；倡导“阳光心态”，提升警营和谐指数；倡导“健康人生”，提升职业安全指数。不断增强民警的职业自豪感、事业归属感和奋斗成就感，进而提高队伍的凝聚力、执行力、创造力。四是用示范辐射。确定指挥调度处党支部为创建学习型党组织示范点，建立健全了一系列规章制度、形成了一整套以党建促队建的制度规范和工作经验。五是用领导垂范。要求中心每一名领导干部都要努力做到“三宽”，即视野宽、思路宽、胸襟宽；努力做到“三不”，即成绩面前不张扬、荣誉面前不伸手、责任面前不推诿；努力做到“三能”，即是非面前能辨别、诱惑面前能自控、警示面前能醒悟；努力做到“三最”，即党性修养最高、素质能力最强、表率作用最好。成为民警学习的榜样、工作的引领、生活的益友。以此来营造风清气正、干事创业、昂扬奋进的良好环境。

明年要继续大力推进学习型党组织建设，重点打造“六型民警”：即深怀忧党之心、恪守兴党之责，争做信念坚定型民警；深怀爱民之心、恪守为民之责，争做人民满意型民警；深怀大局之心、恪守担当之责，争做促进发展型民警；深怀感恩之心、恪守岗位之责，争做甘于奉献型民警；深怀敬畏之心、恪守律己之责，争做公正廉明型民警；深怀崇高之心、恪守追求之责，争做建功立业型民警。为建设富庶、文明、幸福新本溪做出无愧于历史、无愧于时代的新贡献！