从以上的例证中使我们看到农业产业化进程中的人力资源开发十分迫切。过去的岁月，东台为满足农业产业化的发展要求，积极实施了多项并举的人力资源开发工作，在创新工作机制打造服务平台，创新实践机制构建发展平台，创新开放机制搭建教育平台等方面进行了有益探索，满足了即时需求，积累了许多值得推广的经验，但他们仍然感到农业产业要向更高层次、更广范围拓展必须大力度推进人力资源开发，尤其是江苏推进沿海开发战略，其破解人才制约的问题显得十分迫切。从客观上看，一是催生农村实用人才群体的环境因素缺乏，各项保障机机制孕育时间漫长。二是农业难有作为的传统思维根深蒂固，对现代农业的认知肤浅。三是涉农工作辛苦，跳农门，居城市的愿望普遍存在，市场配置的难度加大。四是诸如大学生村官、农业科技人才的配置等工作只是在较高层面上推动的一种象征性体现，并未从根本上保障。从主观上看，一是上下的组织程度不高，在无商不活、无工不富的认知牵引下对“三农”缺少应有的认识高度，从而使农业所需人才开发，在区域发展中的位置还不突出。二是动态性管理服务水平层次还较低，大多停留在年初谈打算，年中搞培训，年未统数字这些常态型上，针对性、系统性缺乏，各项服务管理工作并未落到实处。三是投入不足，配套政策不多。对涉农教育、培训基地建设，农村科技人才的补充欠帐明显。能工巧匠、经纪人独立作战较为普遍，他们获取新知识、新理念、新政策的渠道不畅，激励引导机制缺失。可以想象在农业产业化发展的先进地区尚存在农业人才开发培养的诸多难题，而在尚需作出更多努力的欠发展地区所面临的问题就更加突出。今后我们应围绕贯彻十七届三中全会精神，在较高层面提升人力资源开发工作地位，通过强化认识、统筹规划、整合资源、创新措施、上下联动等多方面努力来谋取农村人力资源开发工作的成效。

一、发展农业产业化，掀起人才开发认识大提高。一是在较高层次的领导干部中突出开展《十七届三中全会》精神的培训学习。围绕充分认识农业产业化在 “三农”工作中的地位，充分理解人力资源开发与发展农业产业化的辩证关系，充分思考县域经济中发展现代农业所具有的贡献潜力，有效展开研讨。在系统理解“三农”内涵，学习农业经济理论上下功夫。二是政府相关部门、高校、科研院（所）要积极开展“三农”工作研究。全面把握世界现代农业发展的新特点，新趋势，新要求。深入了解台湾“三农”工作的新经验、新进展、新问题。在全面推行“三农”工作的理论创新上下功夫。三是国家相关部门，各级人民政府应积极制定出台“三农”工作大纲。在涉及的农村人力资源开发上应突出健全目标体系，钢化主体责任体系，强化开发组织体系，细化培训课目体系，落实激励保障体系，完善信息服务体系，明确载体建设体系；通过考核引导来促进“三农”工作推进的机制再造上下功夫。