坚持从严要求，

加强教育监督，增强助推力

坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，提升能力素养，规范从政行为，着力打造一支想干事、干好事、会干事、不出事的干部队伍。

我们大力实施干部能力建设，与四川大学公共管理学院合作，编写了科级干部培训教材《基层领导干部素质与能力提升培训教程》。开设“干部能力建设大讲堂”，举办专题讲座10期，受训干部3600余人次；开发“干部社会化选学互动平台”，精选13个专题，满足个性化学习需求；赴成都、福州等地举办扩权强县、社会工作、现代农业等专题研修班。通过上派、下派、跟踪项目、关键岗位锻炼等，提高干部综合能力。去年以来，4批次、30名干部上派对口省厅、市级机关锻炼，9批次、176名同志参与天然气开发、工业园区建设等重点工作，3批次、201名干部下派乡镇、村（社区）挂职。我们还建立健全了学时学分考核、在职学历教育补助、重点培训课题招投标、干训闭环运行、经费保障等五大机制，确保能力建设长效化、经常化、规范化。

为从严监管干部，县委出台《运用举报信息加强对全县党政正职领导干部日常监督管理暂行办法》，健全科级领导干部“诚信档案”，建立监督信息双月分析和通报制，利用“有话想给书记说”网络舆情栏目、“部长信箱”和干部监督信箱等收集信息，加强“一把手”监督。建立“三重一大”报备制，县级部门和乡镇重大项目、重要人事任免、重大事项和大额资金使用向县委、县政府报告并向县纪委、组织部备案。在61个县级部门中推行主要负责人不直接签批经费开支制度。加大行政效能问责，两名乡镇主要领导因信访维稳不力被暂停职务，1名乡长和1名副乡长因城乡环境综合治理不力被暂停职务，3名乡镇副职被免职。我们坚持了领导干部交心谈心、提醒谈话、任前谈话、诫勉谈话、函询等制度，抓好事前监督。

（作者为四川省宣汉县委书记、县人大常委会主任）