提高选人用人公信度，县一级处在对上回答问题、对下解决问题的重要节点上。近年来，四川省宣汉县坚持“以科学发展论英雄，凭正确实绩用干部，靠群众公认定取舍”的选人用人理念，突出公开、公平、公正、公信，着力解决用人导向、操作公开、考真考实、教育监督等问题，实现了组织、干部、群众“三满意”。

坚持“三重”选人，

注重用人导向，增强牵引力

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重崇尚实干的用人导向，坚持在岗位上培养、实践中锻炼、过程中识别、发展中使用干部，选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，长期在条件艰苦、困难地方努力工作的干部，善于攻坚破难、在急难险重中能够打开局面的干部。把以完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作为主要内容的“三重”工作作为选拔干部的主渠道，一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部被提拔重用。两年来，在天然气开发、农村公路建设、城乡环境综合治理、抗灾救灾等重大任务以及非法集资案等重大突发事件中跟踪考察干部251名，提拔使用64人。同时，县委注重不让默默无闻干实事者吃亏、不让边远山区干部受冷落，9名从不向组织提要求、埋头苦干的乡镇长和副职提任党委书记和乡镇长，8名长时间在山区工作的乡镇主要领导交流到县级部门。

坚持阳光操作，

倡导公开透明，增强公信力

干部选拔任用工作，坚持“四公开”和“三到位”，落实群众“四权”，实现干部选任从“封闭运作”到“阳光操作”的转变。

“四公开”即，公开职位，通过张贴公告、会议动员等方式，将空缺职位在本单位公开；公开条件，按照基本任职资格条件，结合职位要求，确定推荐人选年龄、文化程度、任职经历、专业知识和技术职称等“硬指标”，并与群众见面；公开推荐，召开民主推荐大会，单位全体职工无记名投票推荐；公开结果，现场统计并公布推荐得票情况。