三、健全管理、激励、监督制度，用制度保证职业道德建设健康发展

一是健全职业道德建设管理机制，加强经常性管理。检察官道德素质的提高既要靠引导和舆论评价，也要靠管理，坚持自律与他律、自我约束与外部约束相结合。要将职业道德纳入岗位目标管理和考核考评体系，制定职业道德考核办法，对恪守职业道德情况进行考评；把职业道德建设作为机关党建的重要内容，纳入党建目标责任制，以党建促进职业道德建设。

二是坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，引导检察官加强道德修养。要改革和完善选人用人机制，坚持德才兼备，突出以德为先，把道德标准作为晋职晋级和提拔领导干部的重要标准，提拔政治坚定、人品好、能力强的干部，促进检察官恪守职业道德。

三是建立健全职业道德监督机制，保障检察职业道德建设。依纪、依法惩戒违法违纪人员，对于教育检察官坚守职业道德底线、维护检察职业道德权威性和法律监督公信力，具有重要意义。要建立道德惩戒制度，加强内部监督，接受外部监督。对违反《基本准则》的行为，区别情况进行批评、教育、诫勉、谴责、警戒，构成违法违纪的依法依纪予以纪律处分和法律制裁。

(作者为吉林省人民检察院检察长)