（六）抓住制度约束这个保证，围绕干部廉洁自律加强思想政治建设。通过建立层级目标管理体系，明确了“一把手”、党政副职和各部门的责任，使党风廉政建设责任制实现了“三个延伸”，即由一把手向区委班子成员延伸，由区委班子向区四大班子延伸，由四大班子向全区基层单位延伸，从而在全区形成了纵向到底、横向到边的党风廉政建设目标管理体系。坚持经常性教育，促使各级干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律意识。同时，把严肃责任追究作为强化干部廉洁自律意识的关键环节，将责任追究与年度考核和干部使用相结合。三年来，先后对168名干部进行了任职廉政谈话，对1名领导干部给与党纪处分，对1名干部进行了诫勉谈话。
二、思考及启示
理性地思考近年来抓领导班子思想政治建设的实践，有以下几点启示：
（一）配强班子、选好“一把手”，是加强领导班子思想政治建设的根本前提。领导班子思想政治建设如何，与领导班子成员的整体素质和结构密切相关，其中党政“一把手”起着至关重要的作用。凡是主要领导配备强，班子成员整体素质较好，对自身要求比较严格的，思想政治建设成效就较为明显，干事创业的氛围就比较浓厚；配强思想政治素质等各方面条件好的班子，尤其是选准“一把手”，是重视思想政治建设的最好体现。加强思想政治建设，选好人用好人是关键环节。
（二）深化认识、形成共识，是加强领导班子思想政治建设的重要基础。思想政治建设涉及到理想信念、宗旨观念、政治方向、政治立场、政治方向、政治纪律、思想观念等问题，并渗透到领导班子建设的方方面面。加强思想政治建设，是最根本的、起支配作用的建设，是领导班子整体功能和领导干部综合素质不断提高的保证。只有不断深化各级领导干部的认识，将思想统一到中央和省市区委的要求上来，增强紧迫感、责任感和主动性，才能把思想政治建设的各项任务真正落到实处，才能有效提高班子的创造力、凝聚力和战斗力。
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