三要增强笔试的系统性。健全包括考务等的考试科学化的配套措施，形成完备的公开选拔考试的制度体系，以规范考试管理，提高考试质量。无论是公共知识还是专业知识，相关学科的专家学者必不可少，还要吸收有经验的领导干部和研究考试的专业人员参加，前者主要把握试题中领导科学的内容及深度，后者根据考生规律对试卷在题型设计、题量分布、难易程度等方面把关。

其次，要完善从基层公选领导干部面试方法，努力做到规范化。面试是公开选拔党政领导干部过程中能力素质测评的一种主要方法。在公开选拔工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。具体来说，要在不断增强面试命题科学性和加强考官队伍建设的基础上，严格把握注重基层特色面试的关键环节。

一要规范保密制度。对考试的程序和考务纪律等要作出明确规定，并严格执行，保证考试工作严密有序地进行。针对面试试题时间比笔试试卷长，容易造成面试在实施过程发生泄密的特点，在组织面试过程中，要厉行严格的保密制度。除了试卷保密外，还要对考生实行考官保密，坚决杜绝考官打“印象分”、“人情分”。面试考官小组中除一人为本地考官外，其余应是外地的为好。

二要规范抽签程序。（评委）考官小组的随机抽签，应注意（评委）考官的新老结合、年龄性别结构合理、专业知识对应和（评委）考官资格等级相宜，时间一般安排在考前1小时进行。（评委）考官分工各类面试对象，须在面试当天上午（评委）考官到达考场之后、面试正式开始之前，才由工作人员给（评委）考官宣布安排去向，部分职位的（评委）考官还须再次抽签决定具体的分组及面试地点。下午的面试（评委）考官，也须再次抽签决定具体的分组及面试地点。

三要规范监督细则。规范监督是保证面试公正、严肃的基础。要加强对公开选拔工作的督促检查，每年对全国各级领导班子配备情况进行一次摸底，根据职位空缺情况制定公开选拔领导干部年度计划，并实行公选计划申报审查制，确保全国公选工作“一盘棋”推进。在面试工作全部过程中，要把组织监督、行政监督、群众监督、舆论监督和司法监督有机结合，从而形成有效的监督网络。要发挥好组织监督、舆论监督和群众监督的作用。特别是人民群众可以通过审批程序申请到面试现场进行球探体育比分：，可以通过来信、来访、建议、批评、检举、控告等形式监督面试；实行面试全程录像，加强面试阳光监督。