东南网-海峡导报5月7日讯（记者 康泽辉 通讯员陈婉婉刘彬辉）未经协商，龙岩某机械公司将陈某调岗。9天后，陈某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿金等。龙岩新罗法院判决，机械公司赔偿陈某13064.52元。公司不服，向龙岩中院提起上诉，但被驳回，维持原判。因为根据劳动合同法，未经双方协商一致，公司调换员工工作岗位属违法行为。

据悉，去年以来，龙岩中级人民法院共受理655起劳动争议纠纷，其中经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷居多。法官们发现，目前劳动者维权意识不断提升，企业用工也逐渐规范化，但维权中双方仍存在不少误区。

案例1

单方面调岗 劳动者有权说“不”

陈某，2009年9月受聘于一家机械公司，任风险部管理员，每月工资1200元。可去年4月16日，未经双方协商，公司决定将陈某调岗。

9天后，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等。

新罗法院审理认为，双方签订的《劳动合同》明确约定了陈某的工作岗位，未经双方协商一致，公司调换陈某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。

因此，机械公司应支付陈某2012年4月份起的工资差额、经济补偿金等共13064.52元。机械公司不服，向龙岩中院提起上诉，被以适用法律正确予以驳回，维持原判。誅法官提醒：

用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，无法律效力。

劳动者若遇调岗、降薪，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同与经济补偿。但不少劳动者面对调岗，常怠工、旷工，以示抗争，这样很可能让自己陷入维权误区，最后落得一场空。